PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT.PLN RAYON IMANDI

Regina Tresia Kussoy, Meike Mamentu, Marlyn Londa

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah adalah Untuk melihat apakah inspirasi mempengaruhi efisiensi representative. Untuk melihat apakah pengalaman kerja mempengaruhi efisiensi perwakilan. Untuk melihat apakah inspirasi dan pengalaman kerja mempengaruhi kegunaan pekerja. Hasil dari penelitian ini adalah Inspirasi berpengaruh positif dan kritis terhadap kegunaan representatif di PT. PLN Rayon Imandi. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan besar terhadap kegunaan representatif di PT. PLN Rayon Imandi. Inspirasi dan pengalaman kerja selama ini mempengaruhi efisiensi perwakilan di PT. PLN Rayon Imandi, dan berkontribusi 86% terhadap efisiensi, sedangkan kelebihan 14% dipengaruhi oleh berbagai faktor yang tidak dijelaskan dalam investigasi ini.

 

Kata Kunci : Motivasi, Pengalaman Kerja dan Produktivitas Karyawan

References


Chatab, Nevizond. 2007. Profil Budaya Organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Cahyono, Budhi dan Suharto. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal, JRBI Vol. 1, Yogyakarta.

Devi, Eva Kris Diana. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Outsourcing PT. Semeru Karya Buana Semarang). Tesis: Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.

Fagbenle. 2012. The Influence of Training on Bricklayers’ Productivity in Nigeria. International Journal of Management Sciences and Business Research, 2012, Vol. 1, Issue 7. (ISSN: 2226-8235). Department of Building Technology Covenant University, Ota, Nigeria.

Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, T. Hani. 1984. Dasar–Dasar Manajemen Produksi dan Operasi. Yogyakarta: BPFE – Yogyakarta.

Muhibbang. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Skripsi: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.

Manullang, M. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Rivai. 2004. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. Ganudra Pustaka Utama.

Sulaeman, Ardika. 2014. Pengaruh Upah Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Jurnal Ekonomi Trikonomika Volume 13, No. 1, Juni 2014, Hal. 91–100 ISSN 1411-514X. STIE Miftahul Huda Subang.

Sedarmayanti, 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suandi, P. Syamsuddin. 2014. Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Suzuki Diana Motor Cabang Palopo. Jurnal Manajemen. Vol. 01 No.02. ISSN 2339-1510.

Usman, Husaini. 2006. Manajemen, Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.