PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. BANK BUKOPIN TBK. MANADO

Fabian Agaatsz, Olivia Lalamentik, Robert Winerungan

Abstract


Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja di PT. Bank Bukopin Tbk. Manado, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini karyawan di PT. Bank Bukopin Tbk. Manado di bagian operasional berjumlah 30 orang. sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang (seluruh jumlah populasi). Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Analisis Regresi Berganda. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan. Dari hasil analisis yang diperoleh, bisa diketahui bahwa variabel motivasi kerja mempengaruhi positif & signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, hal ini dapat dimaksud bahwa motivasi kerja bisa menaikkan produktivitas kerja karyawan. Sedangkan disiplin kerja pula mempunyai dampak yang sama ataupun positif serta signifikan, itu juga bakal meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

 

Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

References


Ester Hutabarat. 2016. Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Jasa Marga (PERSERO) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi Vol.2 No.2

Retno Damayanti. 2005. Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.Bening Natural Furniture di Semarang, Skripsi. Semarang : Universitas Negeri Semarang.

Rismalasari. 2014. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sermani Steel Makassar. Skripsi. Makassar : UIN Alaudding Makassar.

Apri Tri Martanto. 2016. Pengaruh Kepuasan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi.Yogyakarta : Universitas PGRI Yogyakarta.

Endo W.Kartika, Thomas S.Kaihatu. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajamen dan Kewirausahaan Vol.12, No.1, Maret 2010:100-112.

Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Purwokerto : CV IRDH

Doni Bachtiar. 2011. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aqua Tirta Investama di Klaten. Skripsi. Semarang: Universitas Negeri Semarang.

Anityo A. Santoso. 2012. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Pada PDAM Titrta Moedal Kota Semarang. Skripsi. Semarang

Mira V, Sri J. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekbis (Ekonomu Bisnis) Vol.2 No.2, Desember 2013.

Prof. Dr. H. Edy Sutrisno,Msi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : KENCANA

Andri Saputra. Pengaruh Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. eJournal Ilmu Pemerintahan, Volume 2, (3), 2014 : 3059-3069

Imam Mohtar. 2019. Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Dengan Kinerja Guru Madrasah. Jawa Timur : UWAIS INSPIRASI INDONESIA

Arindha Ayuningtyas. 2014. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan Dalam Promosi Jabatan Di PT Harapan Jaya Globalindo. Skripsi. Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta

Regina Aditya Reza. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjar Negara. Skripsi. Semarang : Universitas Diponegoro.

Ahmad Nur Rofi, SE, M.Si.Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Departaemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, Vol 3 No 1, Mei 2012

Mutia Arda. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, Vol. 18 No. 1, 2017, 45-60

Leni Diana. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di KP-RI Mekkar Kecamatan Kutoarjo Kabupaten Purworejo. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Purwerojo.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.