PENGARUH KETERAMPILAN KARYAWAN DAN LINKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT.PLN (PERSERO) CABANG KOTA KOTAMOBAGU

Valentino Aray, Robert Winerungan, George Rori

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui Apakah (X1) Ketrampilan karyawan dan (X2) Linkungan Kerja mempunyai Pengaruh Terhadap Produktivitas karyawan Di PT.PLN (PERSERO) Cabang Kota Kotamobagu. Penelitian ini mengunakan pendekatan metode kuantitatif .Populasi penelitian adalah Karyawan PT.PT PLN(PERSERO) Cabang Kota Kotamobagu dan Sampel yang di gunakan untuk Penelitian ini sebanyak 34 responden. Data yang dikumpulkan dengan menggunakan Kuesionar.dalam teknik analisis data yang di gunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil dari penelitian di lihat dari hasil uji F yaitu nilai uji F adalah 72,037 dengan nilai signifikansi yaitu 0.000<0.05, hal ini menunjukan bahwa variabel keterampilan karyawan dan linkungan kerja bersama sama (simultan) menjelaskan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan

Kata kunci: Keterampilan Karyawan, Linkungan Kerja, Produktivtas Karyawan

References


Alex S. Nitisemito 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya. Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Alvin Efendi Khoirul Ulum dkk. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pabrik Rokok Gagak Hitam Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso.

Bambang Wahyudi. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Sulita, Bandung.

Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Davis, Gordon B. 2013. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Palembang: Maxikom.

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Kadarisman M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Lian Arcynthia M. 2013. Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bukopin, Tbk. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Hasanuddin. Makassar.

Nawawi, Hadari. 1993. Metode Penelitian Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada. University Press.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta PT. Rineka Cipta.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sedarmayanti, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Liberty, Yogyakarta.

Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). PT Refika Aditama. Bandung.

Siagian, Sondang P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga belas, Bumi Aksara, Jakarta.

Soemarjadi. 1992. Pendidikan Keterampilan. Jakarta: Depdikbud.

Sutalaksana, dkk. 2006. Teknik Tata Cara Kerja. Bandung: Jurusan Teknik Industri, Institut Teknologi Bandung.

Sutoto, D. 2004. Dimensi Tingkat Kompetensi. Artikel. http://repository.unissula.ac.id /4283/9/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf (diakses pada tanggal 23 Agustus 2020).

Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta.

Umar. 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Wiwin Wiranti. Pengaruh Keterampilan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Konveksi Istana Mode Madiun. https://www.researchgate.net/publication/ 323668578 (diakses pada tanggal 23 Agustus 2020)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.