PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA DI UNIT PELAYANAN PELANGGAN (PLN TONDANO)

Delsiana Supit, Grace Soputan, George Rori

Abstract


Tujuan penelitian ini yaitu :1)Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. 2)Untuk mengetahui motivasiberpengaruh terhadap kinerja karyawan. 3)Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadapkinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji parsial yang telah dilakukan antara Motivasi variabel (X) terhadap Kinerja variabel (Y) menunjukan bahwa T hitung 0.139 < T tabel 1.5446 dengan  niali signifikansi sebesar 0.890 > 0.05 dan hasil uji regresi menunjukan nilai kofisien 69.020. hasil menunjukan bahwa  diterima daan  ditolak artinya bahwa variabel Motivasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Motivasi kerja merupakan kekuatan pontensial yang ada dalam diri seseorang manusia, yang dapat mempengaruhi hasil kinerja seseorang secara positif atau secara negatif. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa dengan adanya motivasi belum mampu memberikan pengaruh positif dalam peningkatan kinerja karyawan. Kebanyakan orang mau bekerja lebih keras jika tidak menemui hambatan merealisasikan apa yang diharapkan. selama dorongan kerja itu kuat, semakin besar peluang individu untuk lebih konsisten pada tujuan kerja.

 

Kata Kunci : Motivasi Dan Kinerja

References


Dra. Siti Mariah dan Prof. Udin S. Sa’ud, Ph.D. “Pengaruh Motivasi Dan Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Layanan Administrasi Akademikâ€Jurnal Administrasi Pendidikan Vol.XVII No.1 Oktober 2013

Harry Murti dan Veronika Agustini Srimulyani, “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada Pdam Kota Madiun†Vol. 1 No. 1, Februari 2013

I Wayan Juniantara dan I Gede Riana, “Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar†E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.09 (2015) : 611-628

Laurita Lengkong dan Femmy Tulusan, “Pengaruh Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Yang Ada Di Bpjs Ketenagakerjaan Kota Manado†VOLUME 04 NO. 048

Mangkunegara. 2002. “Manajemen Sumberdaya manusiaâ€perusahaan. Bandung:PT.Remaja Rosdakaraya

Mathis and Jackson 2002, “Manajemen Sumber daya manusia†Jakarta:salemba empat

Noor Ikhsan Muttaqin, dkk. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Pelayanan Publik Di Kantor Camat Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara†eJournal Administrative Reform, 2013

Riski Amelia & Dra Rodhiyah S.U “Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Pasien (Studi Kasus Pada Pasien Rawat Inap RS.Pelabuhan Jakarta)â€

Sanjaya Rido “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Prespektif Ekonomi Islajm†Skripsi Universitas Islam Negeri, 2018

S. Ashari Muhammad, “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Transmisi Sulselrabar†Skripsi, 2016

Siagian.2003,â€Manajemen Sumber daya manusia edisi satuâ€cetakan kesepuluh .jakarta :Bumi aksara

Sindi Larasati dan Alini Gilang “Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan wilayah telkom jabar barat utara (witel bekasi)â€Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol V,No 3,Desember 2014

Sugiyono.2010, “Metode penelitian kkuantitatif kualitatif dan R & D,Bandung: Alfabeta

Sugiyono.2015, “Metode Penelitian Kombinasi(mix methods)†Bandung :Alfabeta

Tanto Wijaya dan Fransisca Andreani, “Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama†AGORA Vol. 3, No. 2, (2015)

Yuli .2005,â€Manajemen Sumber daya manusiaâ€UMM Press,Malang


Refbacks

  • There are currently no refbacks.