PENGARUH PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI DIKANTOR DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN MINAHASA

Abstract

Tujuan dari penelitian yang ingin dicapai adalah Terdapat pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa. Dengan adanya hubungan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dengan Efektivitas Kerja Pegawai sangatlah beralasan sebab tanpa adanya Pemberdayaan Sumber Daya Manusia yang memadai maka akan berdampak pada turunnya Efektivitas Kerja pegawai yang akan dicapai oleh pegawai, maka pihak instansi dalam hal ini Kantor Dinas Tenaga Kerja di tondano harus memperhatikan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia. Metode penelitian pada dasarnya merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu. Untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan suatu metode yang relevan dengan tujuan yang ingin dicapai.Penelitian ini adalah penelitian eksplanatori, penelitian eksplanatori merupakan penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta pengaruh antara satu variabel dengan yang lain. Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan adapun saran yang disampaikan yaitu untuk Kantor Dinas Tenaga Kerja Di Tondano hendaknya harus lebih memperhatikan Pemberdayaan Sumber Daya Manusianya agar setiap pegawai dapat lebih meningkatkan Efektivitas Kerja pegawai lebih maksimal. Pemberdayaan Sumber Daya Manusia itu terdiri dari kemampuan, kepercayaan, motivasi, tanggung jawab maka cara memperhatikannya adalah dengan melihat seluruh usaha meningkatkan pemahaman manusia dari berbagai segi kenyataan dalam kemampuan mengembangkan motivasi dan menyadari semua perkembangan yang ada dalam teknologi yang semakin canggih.

 

 

Kata Kunci : Pemberdayaan, Efektivitas, Kerja Pegawai

The purpose of the research to be achieved is the influence of Human Resources Empowerment on Employee Work Effectiveness in the Minahasa Regency Manpower Office. With the relationship between Human Resources Empowerment and Employee Work Effectiveness, it is very reasonable because without adequate Empowerment of Human Resources it will have an impact on the decrease in employee Work Effectiveness that will be achieved by employees, so the agency in this case the Manpower Office in Tondano must pay attention to Empowerment of Human Resources. The research method is in fact a scientific way of obtaining data for specific purposes and uses. To achieve these objectives, a method that is relevant to the objectives to be achieved is needed. This research is explanatory research, explanatory research is research based on the variables studied and the influence between one variable and another. Based on the discussions and stories, the suggestions submitted to the Manpower Office in Tondano must refer to the Empowerment of Human Resources so that each employee can increase the work activities of employees more optimally. Empowerment of Human Resources consists of ability, belief, motivation, responsibility, so the way to pay attention is to look at all efforts to improve human understanding from various aspects in the ability to develop motivation and be aware of all developments in increasingly sophisticated technology.

 

 

Keywords: Empowerment, Effectiveness, Employee Work