PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK YANG ADA DI LANGOWAN)

Christo Valentino Palit, Ramon Tumiwa, Stevianus Mentang

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bank yang ada di Langowan, (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bank yang ada di Langowan, (3) Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bank yang ada di Langowan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, populasi dalam penelitian ini sebanyak 43 orang karyawan bank yang ada di Langowan dan keseluruhan populasi dijadikan responden penelitian yang meliputi karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit Langowan, karyawan Bank Mandiri Unit Langowan, dan karyawan Bank Sulutgo Capem Langowan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan angket yang diedarkan kepada responden penelitian. Penelitian ini menggunakan analisis uji validitas, uji reliabititas, uji regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitan menunjukkan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bank yang ada di Langowan, (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bank yang ada di Langowan, (3) Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan yang ada di Langowan.

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja

 

This study aims to determine: (1) The effect of work discipline on the work productivity of bank employees in Langowan, (2) The influence of the work environment on the work productivity of bank employees in Langowan, (3) The effect of work discipline and work environment on work productivity. bank employees at Langowan. This study used a quantitative approach with a survey method, the population in this study were 43 bank employees in Langowan and the entire population was used as research respondents which included employees of Bank Rakyat Indonesia (BRI) Langowan Unit, Bank Mandiri Langowan Unit employees, and Bank Sulutgo employees Capem Langowan. The data collection technique used in this study was to use a questionnaire distributed to the research respondents. This study uses validity test analysis, reliability test, multiple linear regression test, classical assumption test, t test, f test, and determination coefficient test using the SPSS 22 program. The results show that: (1) Work discipline has a positive and significant effect on work productivity of bank employees in Langowan, (2) The work environment has a positive and significant effect on work productivity of bank employees in Langowan, (3) Work discipline and work environment have a positive and significant effect on employee work productivity at Langowan.

 

Keywords: Work Discipline, Work Environment, Work Productivity


References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research, Yogyakarta: Deepublish.

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Anoraga, Pandji. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Jakarta: Rineka Cipta

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.

Bawono, Anton. 2006. Multivariente Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga Press.

Djupiansyah Ganie dan Zainal Abidin, 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bukit Makmur Mandiri Utama Job Site BINSUA (Binungan Suaran). CAM: Change Agent For Management Journal. Volume 1, No.1, April 2017, Hal. 17–29.

Dewi, V. F. 2014. Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan UMKM Samarinda. E-journal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 2, No. 2, 2014, Hal 230-234.

Faisal, Sanafiah. 2010. Format-Format Penelitian Sosial. Jakarta: Rajawali Pers.

Sanusi, Anwar. 2012.Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba.

Sarwono, P. 2005. Kesehatan Lingkungan Kerja. Jakarta: Bina Pustaka.

Sastrohadiworyo. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi 2. Jakarta: Bumi Aksara.

Saydam, Gouzali. 2011. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta Gunung Agung.

Setiawan, Budi, dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja di Devisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JBRI.Vol .2 No.2 Hal. 181-250.

Sendarmayanti, 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Siagian, P. 2014. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Silalahi, Ulber. 2013. Asas-Asas Manajemen. Bandung: PT. Refika Aditama.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YPKN.

Singodimedjo. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta.

Swandono Sinaga. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bagian Produksi Minyak Kelapa Sawit PT. Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riau), Journal of Management. FISIP Vol. 3 No.2 – Oktober 2016, Hal. 1-13.

Sri, Wahyuningsih. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja, Jurnal Warta Edisi :57, Juli 2018, Hal 1-10

Waridin dan Masrukhin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol.7 No.2, Hal 197-209.

Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bandung.

Yusritha Labudo. 2013. Disiplin Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal EMBA Vol.1 No.3 Juni 2013, Hal. 55-62.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.