PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (persero) RAYON RATAHAN

Flora Ngongoloy, Hennij Suot, James Manengkey

Abstract


Tujuan yang ingin dicapai adalah: 1. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Ratahan. 2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Ratahan. 3. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Ratahan.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Ratahan. Artinya semakin tinggi kompensasi yang diberikan maka kinerja pegawai yang dihasilkan akan semakin meningkat. 2. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Ratahan. Artinya semakin tinggi motivasi yang diberikan maka kinerja karyawan yang dihasilkan juga akan meningkat. 3. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Ratahan.

 

Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

 

The objectives to be achieved are: 1. To determine the effect of compensation on the performance of employees of PT. PLN (Persero) Rayon Ratahan. 2. To determine the influence of motivation on the performance of employees of PT. PLN (Persero) Rayon Ratahan. 3. To determine the effect of compensation and motivation on the performance of employees of PT. PLN (Persero) Rayon Ratahan.

Based on the results of the research and discussion that has been done, the following conclusions can be drawn: 1. There is a positive and significant influence between Compensation on Employee Performance at PT. PLN (Persero) Rayon Ratahan. This means that the higher the compensation given, the resulting employee performance will increase. 2. There is a positive and significant influence between motivation on employee performance at PT. PLN (Persero) Rayon Ratahan. This means that the higher the motivation given, the resulting employee performance will also increase. 3. There is a positive and significant influence between compensation and motivation on employee performance at PT. PLN (Persero) Rayon Ratahan.

 

Keywords: Compensation, Motivation, Employee Performance


References


Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.

Donelly, Gibson. 1996. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta Ninarupa Aksara

Gajayatri, N, Damodar 2012. Dasar-Dasar Ekonometrika (terjemahan). Buku Edisi 5. Penerbit Salemba: Jakarta.

Hasibuan, Malayu S. 2012. Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. PT Bumi Aksara

Hasibuan, Melayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. .Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Melayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hesti Maheswari, Lulu Rehande Lutvy. 2015. jurnal manajemen, Jakarta.

Kasiram, Mohammad. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif-Kualitatif. Malang. UIN Malang Perss.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama

Makunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Prawirosentono, Suryadi, 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE

Robbins, Stephen P, 2006. Perilaku Organisasi, Jakarta. PT. Indeks Kelompok Gramedia

Rafi Jordy Kurnia, 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Yogyakarta

Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan kinerja karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Robbins, Stephen P, 2006. Perilaku Organisasi, Jakarta. PT. Indeks Kelompok Gramedia

Salidi Samsudin. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Penerbit Pustaka Setia.

Santoso, Singgih. 2012. Statistik Parametik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Umum

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta

Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kuantitatif. Bandung Afabeta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.