Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nichindo Manado Suisan

Lifia Kumambong, Olivia Lalamentik, Marlyn Londa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Nichindo Manado Suisan, untuk menguji sejauh mana pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nichindo Manado Suisan dan untuk menguji sejauh mana pengaruh Gaya kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. Nichindo Manado Suisan. Berdasarkan hasil uji t pada tabel coefficients* diperoleh Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja  Karyawan(Y), Kompensasi (X2) terdapat berpengaruh positif dan signifikan  terhadap Kinerja karyawan (Y) dan Gaya Kepemimpinan (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja (Y).

 

Kata kunci : gaya kepemimpinan, kompensasi dan kinerja karyawan

This study aims to examine the extent of the influence of leadership style on employee performance at PT. Nichindo Manado Suisan, to test the effect of compensation on employee performance at PT. Nichindo Manado Suisan and to test the extent of the influence of leadership style and compensation on employee performance at PT. Nichindo Manado Suisan. Based on the t test results on the coefficients * table, it is found that Leadership Style (X1) has a positive but insignificant effect on Employee Performance (Y), Compensation (X2) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y) and Leadership Style (X1) and Compensation ( X2) has a positive and significant effect simultaneously on performance (Y).

Keywords: leadership style, compensation and employee performance


References


Arifin finriyani, Murdifin Haming, Ramlawati, Muchtar Lamo. 2015. Merging paramedic performance and service quality an empirical test of an intergrative model. Internasional journal of bussines and management. Vol.4 No.2 hal: 52-58.

Obasan, Kehinde. A. 2012. Effect of compensation strategy on corporate performance : evidence from Nigerian firus. Research journal of finance and accounting 3 (7), hal : 37-44.

Prawirosentono, 2012. Manajemen sumber daya manusia, Jakarta : Bumi Aksara.

Rivai, Veithzal dan Basri, 2005. Performance appraisal : system yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan, jakarta : Raja Grafindo Persada.

Siagian P. Sondang. 2002. Kita meningkatkan produktivitas kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Sedarmayanti, 2001. Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Cetakan ke dua, Bandung : CV. Mandar Maju.

Simamora, henry, 2004. Manajemen sumber daya manusia, Yogyakarta : STIE YKPN

Thoha, Miftah, 2013. Kepemimpinan dalam Manajemen, edisi 1, Jakarta : PT Raja Grafindo

Tjiptono, 2006. Perilaku organisasi, edisi 12. Biku 1. Jakarta : Salemba Empat

Wirawan, 2009. Teori organisasi dan pengorganisasian, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.