’’PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MINAHASA’’

Sumiati Lumbanraja, Ari Kawulur, Bambang Hermanto

Abstract


Tujuan yang ingin dicapai adalah : 1. Untuk mengetahui berapa besar pengaruh pemberian insentif terhadap efektivitas kerja pegawai di kantor secretariat daerah kabupaten minahasa. 2. Untuk mengetahui berapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di kantor secretariat daerah kabupaten minahasa. 3. Untuk mengetahui berapa besar pengaruh pemberian insentif dan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di kantor secretariat daerah kabupaten minahasa.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Pemberian insentif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di kantor sekretariat daerah kabupaten minahasa. 2. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variable motivasi terhadap efektivitas kerja pegawai. 3. Pemberian insentif dan motivasi kerja secara signifikan memiliki pengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai di kantor sekretariat daerah kabupaten minahasa.

 

Kata kunci : Pemberian insentif, Motivasi Kerja, dan Evektivitas Kerja

 

The objectives to be achieved are: 1. To find out how much influence the provision of incentives has on the effectiveness of employees in the Minahasa district secretariat office. 2. To find out how much influence the work motivation has on the effectiveness of employees in the Minahasa District Secretariat Office. 3. To find out how much influence the provision of incentives and work motivation on the effectiveness of employees in the Minahasa District Secretariat Office.

Based on the results of the research and discussion that has been done, the following conclusions can be drawn: 1. The provision of incentives has a significant effect on the work effectiveness of employees at the Minahasa district secretariat office. 2. There is a significant influence between motivation variables on employee work effectiveness. 3. The provision of incentives and work motivation has a significant effect on the work effectiveness of employees at the Minahasa district secretariat office.

 

Keywords: Incentives, Work Motivation, and Work Evectivi



References


Sardiman. (2006:73). Interaksi & Motivasi Belajar Mengajar .Jakarta:RajaGrafindo Persada.

Flippo, Edwin B. (2005:143). Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Hasibuan SP Melayu (2012:163) “Manajemen sumber daya manusiaâ€. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Othenk. (2008). Pengertian Efektivitas dan Landasan Teori Efektivitas. Tersedia di http://literaturbook.blogspot.co.id (diakses tanggal 2 Maret 2016)

Steers, Richard M. (2005:92) Terj: Magdalena Jamin, Efektivitas Organisasi, Jakarta: Erlangga.

Sugiyono. (2012:23). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

A.M, Sardiman. 2006. Interaksi dan Motivasi Belajar-Mengajar. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Narkotika (Lapastika) Bollangi Kabupaten Gowa. Vol. 9 No. 3 september 2013 (jurnal capacity STIE AMKOP Makassar) ISSN : 1907- 3313.

Pangabean. S. Mutiara (2010 : 89) Manajemen Sumber Daya Manusia.Ghalia Indonesia; Jakarta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.