Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Suzuki Finance Indonesia (SFI) Cabang Manado

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. “Metode penelitian kuantitatif merupakan metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik, dengan tujuan menguji hipotesis yang telah ditetapkanâ€. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan perhitungan statistik dan untuk menguji pengaruh variabel X terhadap Y yang diteliti. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap prestasi kerja. Oleh sebab itu PT Suzuki Finance Indonesia (SFI) Cabang Manadodiharapkan dalam proses pencapaian tujuan perusahaan untuk lebih memperhatikan pemberianinsentif karyawan sehingga peningkatan kinerja serta prestasi kerja yang lebih baik bisa terjalin dengan efektif.

 

Kata Kunci : Insentif, Prestasi Kerja

 

 

This research uses quantitative methods. "The quantitative research method is a research method based on the philosophy of positivism, used to examine a specific population or sample, data collection using research instruments, quantitative or statistical data analysis, with the aim of testing predetermined hypotheses". This study is intended to test the hypothesis using statistical calculations and to test the effect of the variable X on Y under study. Based on the results of research that has been done, there is a positive and significant effect of incentives on work performance. Therefore, PT Suzuki Finance Indonesia (SFI) Manado Branch is expected in the process of achieving company goals to pay more attention to providing employee incentives so that increased performance and better work performance can be carried out effectively.

 

Keywords: Incentives, Job Performance