PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TOMOHON TENGAH KOTA TOMOHON

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor kecamatan  Tomohon Tengah Kota Tomohon. Karena setiap instansi dalam melakukan aktivitasnya dan untuk mencapai tujuan selalu dihadapkan pada suatu masalah baik datang dari dalam maupun luar instansi. data yang digunakan dalam penelitia ini adalah data primer yang digunakan dengan menyebar angket atau kuesioner kepada karyawan Kantor Kecamatan Tomohon Tengah Kota Tomohon. populasi dalam penelitan ini adalah 80 orang pegawai. teknik pengambilan sampel dengan menggunakan rumus Slovin dengantoleransi Eror 0,05 sehingga memperoleh jumlah sampel dengan jumlah 67 orang pegawai. data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner (angket). data diproses dengan menggunakan SPSS 22 . metode analisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. hasil penelitian membuktikan bahwa variabel pengawasan dan disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai Kantor Kecamatan Tomohon Tengah Kota Tomohon . berdasarkan uji parsial diketahui bahwa pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Tomohon Tengah Kota Tomohon sebesar 0,000 < 0,05

Kata Kunci : Pengawasan , Disiplin Kerja, Kinerja

 

 

 

ABSTRACT

 

The purpose of this study was to determine the extent of the influence of supervision and work discipline on the performance of the employees of the Tomohon Tengah subdistrict office, Tomohon City. Because every agency in carrying out its activities and to achieve goals is always faced with a problem, both from within and outside the agency. The data used in this research is primary data which is used by distributing questionnaires to employees of the Tomohon Tengah District Office, Tomohon City. the population in this research is 80 employees. The sampling technique uses the Slovin formula with an error tolerance of 0.05 so that the total sample size is 67 employees. The data is processed in the form of numeric data (numbers) using a Likert scale. The data collection method in this research is a questionnaire (questionnaire). data is processed using SPSS 22. method of data analysis using quantitative methods, namely by using multiple linear regression analysis. The results of the study prove that the variables of supervision and work discipline have a positive and significant effect on the dependent variable, namely the performance of the employees of the Tomohon Tengah District Office, Tomohon City. based on the partial test it is known that supervision and work discipline have a positive and significant effect on the performance of the employees of the Tomohon Tengah District Office, Tomohon City of 0.000 <0.05.

Keywords: Supervision, Work Discipline, Performance