PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cargill Indonesia Cabang Amurang Barat Kab. Minahasa Selatan. Metode yang digunakan adalah metode survey. Jumlah anggota populasi sebesar 120 karyawan. Sedangkan ukuran sampel yang diambil sebanyak 54 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Dengan menggunakan analisis Regresi Linear Sederhana dan korelasi Pearson Product Moment. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana Y = 40.861 + 0.025 X. Ini berarti besarnya kinerja karyawan dapat dilihat dari konstanta sebesar 40.861. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cargill Indonesia Cabang Amurang Barat Kab. Minahasa Selatan, dapat dilihat dari pengujian hipotesis didapatkan nilai Thitung sebesar 0.169 dan lebih kecil dari nilai Ttabel yaitu sebesar 1.675 dengan tingkat signifikan variabel lebih kecil dari nilai α = 0.5. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini yang menyatakan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara variabel Kepemimpinan Transformasional (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) tidak dapat ditrima. Hubungan antara variabel X terhadap variabel Y adalah sebesar 0.1%, dilihat dari nilai R² sedangkan sisanya sebesar 99.9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan