PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UPDK MINAHASA

Lara Mamentu, Hennij Suot, Nikolas Fajar

Abstract


Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah Motivasi dan Kompensasi mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT PLN (PERSERO) UPDK Minahasa. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 47 karyawan, penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 47 karyawan. Pengumpulan data menggunakan metode dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda dan SPSS22 sebagai aplikasi untuk menguji data.

 

Kata kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan


References


Agustinus S 2018. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA TIGA PERUSAHAAN FABRIKASI LEPAS PANTAI DI BATAM DAN KARIMUN) Journal of Accounting and Management Innovation Vol 2. Medan: The Business Center in Research and Community Center Institution of Universitas Pelita Harapan Medan

Aprilia E (2017). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada bank syariah mandiri. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN. Palembang

Azwar, S. 2000. Sikap Manusia, Teori dan Pengukuranya. Jogjakarta: Pustaka Pelajar Jogja Offset.

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Erlangga.

Gomes. (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat. Yogyakarta. Penerbit Andi

Gomez-Mejia, Luis R and David B. Balkin. 2012. Management. Pearson Education. Inc. New Jersey.

Handoko T, Hani. 1998, Manajemen dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Liberty.

Handoko T, Hani. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE

Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mardi. (2011). Sistem Informasi Akuntansi. Bogor: Ghalia.

Marihot, Manullang. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Mathis R, Jackson J. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba empat

McClelland’s Three Needs Theory. ManagementMania's Series of Management ISSN 2327-3658. Diakses dari https://managementmania.com/en/mcclellands-theory-of-need-for-achievement pada tanggal 10 Maret 2020.

Melayu, Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Melayu, Hasibuan. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Rivai. 2003. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Sugiyono (2014).Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods). Yogyakarta: Alfabeta.

Veitzhal R. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.