PENGARUH KOMPENTENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TIMUR JAYA DAYATAMA TBK CABANG SONDER
Abstract
Tujuan penelitian ini dilakukan yaitu untuk mengetahui dan menganalisis apakah Kompentensi dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Timur Jaya Dayatama tbk Cabang Sonder. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Timur Jaya Dayatama tbk Cabang Sonder, sampel yang digunakan menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 75 karyawan. Pengumpulan data menggunakan metode dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS22. Dalam Penelitian ini didapatkan hasil yang menyatakan bahwa Kompentensi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama mempengarui Kinerja Karyawan serta Kompentensi dan Motivasi Kerja secara sendiri-sendiri mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Â
Kata kunci : Kompentensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
References
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kim, H.K. (2014). Work-life balance and employees’ performance: The mediating role of affective commitment. Global Business and Management Research: An International Journal,. 6 (1), 37-51.
Kaswan.2012. Manajeman Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha ilmu.
Mangkunegara, Anwar Prabhu. 2000. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Prawirosentono, Suyadi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Prawirosentono, Suyadi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Priansa, Doni Juni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Rivai. 2003. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Sugiyono (2014).Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods). Yogyakarta: Alfabeta.
Refbacks
- There are currently no refbacks.