PENGARUH STRESS KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT.PELINDO IV (PERSERO) CABANG BITUNG

ekawati israel, Hennij Suot, Robert Winerungan

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Pelindo IV (Persero) Cabang Bitung. Metode Penelitian ini adalah Kuantitatif dan Kualitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT.Pelindo IV (Persero) Cabang Bitung sebanyak 147 orang. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan metode purposive random sampling dan pengambilan ukuran sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh ukuran sampel 60 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 19.0 for windows. Dari hasil penelitian tersebut, diketahui bahwa stress kerja dan konflik kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Variabel yang memilki pengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan adalah konflik kerja.

 

Kata Kunci: Stress Kerja, Konflik Kerja, Semangat Kerja Karyawan.


References


Arikunto, Suharsimi, (1990), Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktis, Jakarta: Rineka Cipta

Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktis. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.

Hasibuan, Malayu S. P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi aksara, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2013. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, Bandung: PT. Refika Aditama.

Nitisemito, 2002, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Robbins, Stephen P. dan Judge, 2008. Perilaku Organisasi, Edisi dua belas, Salemba Empat, Jakarta.

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta: Bumi Aksara.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.