PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT ROYAL COCONUT AIRMADIDI

Isabella Pasumiin, Wilson Bogar, Nova Mamuaya

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Royal Coconut Airmadidi. Subyek penelitian ini adalah karyawan PT PT Royal Coconut Airmadidi yang diambil sebanyak 34 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan angket/kuesioner. Adapun teknik untuk analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan uji normalitas, uji asumsi klasik, uji determinasi, dan uji hipotesis.

            Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, nilai koefesien 0,581 dan nilai signifikan yang bernilai positif yaitu 0,000 dan nilai thitung lebih besar dari pada nilai ttabel (5,081 >2.03452). Nilai R sebesar 0,785 berarti hubungan antar variabel X dan Y sebesar 78,5% atau kuat, nilai Adjusted R Square sebesar 0,672, ini menunjukan bahwa 67,2% variabel kompensasi dan motivasi dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja karyawan, sedangkan sisanya 32,8% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

 

 

Kata kunci : Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja


References


Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. PT Bumi Aksara

Keith Davis & Werther W.B.1996. Human Resources and Personal Management. Edisi Kelima. New York: McGraw-Hill.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi Kesembilan. Bandung. PT Remaja Rosdakarya

Mangkuprawira Syafri, Manajemen SDM Strategik, 2004, cetakan ketiga,PT Ghalia Indonesia.

Mulyasa, E. 2003. Kurikulum Berbasis Kompetensi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Robbins. P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi sepuluh. Diterjemahkan oleh Drs. Benyamin Molan. Erlangga : Jakarta.

Sadirman. 2006. Interaksi dan Motivasi Belajar-Mengajar. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Soekidjo Notoatmodjo 2009, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.