Hubungan Motivasi Kerja Eksterinsik Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kotabunan Kabupaten Bolaang Mongondow Timur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya Pubungan Motivasi Kerja Eksterinsik Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kotabunan Kabupaten Bolaang Mongondow Timur. Metode penelitian menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah Pegawai pada kantor kecamatan kotabunan kabupaten bolaang mongondow timur berjumlah 22 orang, dan  penentuan sampel dalam penelitian  ini menggunakan rumus dari Rank Spermanyaitu mengambil sebagian pegawai, sehingga yang menjadi sampel berjumlah 22 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menggunakan kuisioner yang telah dikali uji validitas dan reabilitasnya, observasi langsung ke kantor/instansi dan wawancara. Metode yang digunakan didalam penelitian ini yaitu analisis korelasi, yang dimana diperoleh persamaan korelasinyaY= 1,000+ 0,803 X.. Hasil penelitian yang diolah dengan program SPSS 22.0 menunjukan bahwa determinasi r²sebesar 0,645 artinya 64,5% motivasi kerja eksterinsik dipengaruhi oleh kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebsar 35,5 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.