Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tompaso Kabupaten Minahasa

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh Motivasi pegawai pada Kantor Kecamatan Tompaso Kabupaten Minahasa.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawaiKantor Kecamatan Tompaso Kabupaten Minahasa sebanyak 30 orang pegawai.Dengan demikian penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan Tompaso Kabupaten Minahasa.

Berdasarkan uji data dengan menggunakan uji regresi sederhana diperoleh hasil Y=18.507 + 0.745X. Dari persamaan regresi sederhana tersebut menunjukan nilai b sebesar 0.745, hal ini berarti bahwa jika Motivasi Kerja dilaksanakan dengan baik maka kinerja pegawai akanmeningkat rata-rata 0.745. koefisien determinasi secara statistik diperoleh 63% variable kinerja pegawai dapat dijelaskan variable Motivasi Kerja. Artinya bahwa 63% variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel Motivasi Kerja. Sedangkan sisanya 37% dijelaskan oleh variabel di luar dari variabel Motivasi Kerja yang tidak dibahas Dalam penelitian ini.

Hasil analisis menunjukkan bahwa Motivasi Kerjamemiliki pengaruh yang berarti terhadap kinerja pegawaidi Kantor Kecamatan Tompaso Kabupaten Minahasa.Besarnya pengaruh Motivasi Kerjaterhadap kinerja pegawai adalah sebesar 63%. Dengan demikian Motivasi Kerjadapat mempengaruhi kinerja pegawai. Sedangkan 37% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak  dimasukkan dalam model untuk diteliti.

Kata Kunci : Pengawasan, Kinerja Pegawai