Pengaruh Locus of Control Dan Kepercayaan (Trust) Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pemerintahan Kabupaten Minahasa Utara

Bertha Mundung

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh locus of control dan kepercayaan terhadap komitmen organisasi pegawai kantor Sekretariat Daerah di  Kabupaten Minahasa Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif kuantitatif yang berfokus pada masalah penelitian yaitu, Locus of Control dan Kepercayaan (Trust) serta Komitmen Organisasi dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, penyebaran angket, dan studi dokumentasi, teknik analisis data yaitu teknik Analisis Jalur (Path Analysis). Populasi yang menjadi penelitian ini adalah pegawai yang ada di Kantor Sekretariat Daerah di Kabupaten Minahasa Utara, sampel keseluruhan populasi. Berdasarkan hasil analisis data penelitian, ditemukan bahwa pertama Locus of control berpengaruh langsung positif terhadap Komitmen Organisasi. Artinya locus of control yang baik dapat meningkatkan komitmen organisasi pegawa; dan kedua; Kepercayaan berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi. Artinya kepercayaan yang tinggi dapat meningkatkan komitmen pegawai terhadap organisasi.   

 

Kata Kunci: Locus of Control, Kepercayaan (Trust), Komitmen Organisasi


References


Andre, Rae. “Organizational Behavior An Introduction to Your Life in Organizations.†Singapore: Pearson Prentice Hall, 2008.

Cochran .â€Teknik Penarikan Sampel.†Universitas Indonesia, 1991.

Colquitt, LePine, Wesson. “Organizational Behavior, Improving Performance and Comimitment in the workplace.†McGraw-Hill Irwin, 2011.

Crider, Andrew B., Psychology (Scott: Foresmen & Company, 2003), hh. 56.

Kreitner, Kinicki. “Organizational Behavior: Key Concepts, Skills & Best Practices†,Ninth Edition. New York: McGraw-Hill/Irwin,2010.

Kursad Yilmaz, The Relationship Between Organizasional Trust an Organizational Commitment in Turkish Primary Schools. (Journal of applied sciences, 8 (12), 2008), hh.2293-2299.

Luthans, Fred, Organizational Behavior (New York: McGraw-Hill, 2008), h. 293.

McShane and Mary Ann Von Glinow. â€Organizational Behavior: Emerging Knowledge and Practice for the Real Worldâ€fifth edition. New York : McGraw-Hill Companies,2010.

M Jennifer, George dan Gareth R. Jones, Understanding and Managing Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education, Inc,2005.

Peraturan Pemerintah RI, Nomor 53 Tahun 2010, Tentang Disiplin PNS, Pasal 3, ayat 9,11,12,14.

Raymon J. Stone. Human Resources Management (Milton: John Wiley & Sons Australia, 2005), h. 30.

R.T, Mowday, Porter, L.W., & Steers, R.M. Employee-Organization Linkages:The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. New York: Academic Press.1982.

Robins ,Stephen P. dan Timothy A. Judge. “Organizational Behavior.†New Jersey. Pearson Education, Inc, Upper River, 2007.

Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter.“Management†Tenth Edition. New Jersey: Prentice Hall, 2009.

Rotter, J.,.“Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcements.†Psychological Monographs, 80, Whole No. 609.1996

Sopiah. Perilaku Organisasi, Yogyakarta, Andi. 2008.

Stone,Raymon J. “Human Resources Management†(Milton: John Wiley & Sons Australia, 2005.

Steven L. McShane and Mary Ann Von Glinow. â€Organizational Behavior†Fourth edition. New York : McGraw-Hill Companies,2008,

Thomas, dkk. “Locus of Control at Work: A Meta-Analysisâ€. Journal of Organizational Behavior. Vol. 27, 1057–1087.2006.

Undang-Undang No. 43 Tahun 1999 “Tentang Pokok-pokok Kepegawaian,†Bab 2 pasal 3 ayat 1.

Zainudin Sri Kuntjoro, Komitmen Organisasi.2002 (On-Line) Available http://www. E-psikologi.com. (12 Mei 2012).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.