PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN KAKAS BARAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kakas Barat. Pada penelitian ini variabel kinerja pegawai berfungsi sebagai variabel dependen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang.

            Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survey dengan pendekatan korelasional. Dalam dalam penelitian ini adalah data primer dengan dikumpulkan melalui teknik pengumpulan data observasi, dokumentasi dan angket/kuesioner adapun teknik untuk analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana dengan uji normlitas, uji determinasi, dan uji signifikan dan hipotesis.

            Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, nilai koefesien 0,567 dan nilai signifikan yang bernilai positif yaitu 0,000 dan nilai t_hitung lebih besar dari pada nilai t_tabel (5,424>2,048). Nilai R sebesar 0,716 berarti hubungan antar variabel X dan Y hanya sebesar 71,6% atau sangat kuat, nilai Adjusted R Square sebesar 0,495, ini menunjukan bahwa 49,5% variabel disiplin kerja  dapat dijelaskan oleh variabel kinerja pegawai, sedangkan sisanya 50,5% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti atau di masukan dalam penelitian ini.

 

Kata Kunci : Disiplin Kerja , Kinerja Pegawai