PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UPDK MINAHASA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UPDK Minahasa.

Subyek penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) UPDK Minahasa yang diambil sebanyak 49 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui teknik pengumpulan data observasi,angket/kuesioner dan dokumentasi. Adapun teknik untuk analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana dengan uji normalitas, uji determinasi,dan uji hipotesis.

            Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, nilai koefesien 0,681 dan nilai signifikan yang bernilai positif yaitu 0,000 dan nilai t_hitung lebih besar dari pada nilai t_tabel (5,450>2,011). Nilai R sebesar 0,619 berarti hubungan antar variabel X dan Y sebesar 61,9% atau kuat, nilai Adjusted R Square sebesar 0,370, ini menunjukan bahwa 37% variabel budaya organisasi dapat dijelaskan oleh variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya 63% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkandalam penelitian ini.

 

 

Kata kunci :Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan