PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) SEKTOR PEMBANGKITAN MINAHASA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besarkah pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Minahasa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri atas 48 responden (orang) yang dipilih secara purposive sampling (sampel acak). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu melalui observasi dan dilengkapi dengan angket/kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan alisis regresi linier sederhana. Teknik pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi pengolahan data yaitu SPSS 22.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapatnya pengaruh yang signifikan antara variabel rekrutmen (X) dengan item indikator pengetahuan, pengalaman, keahlian terhadap variabel kinerja (Y) dengan indikator kuantitas kerja, kualitas kerja, pemanfaatan waktu dan kerjasama pada PT. PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Minahasa. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji parsial yaitu nilai ð™©hitung sebesar 5.818 >ð™©tabel 1.678 koefisien regresi sebesar (b1) 0.722 bernilai positif. Dan nilai signifikansi 0,00<0.05 garis regresinya yang dinyatakan dalam persamaan Y=0.722X + 8.362.

 

Kata kunci :Rekrutmen, KinerjaKaryawan