ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH ( BKD ) KABUPATEN KEPULAUAN TALAUD

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kepulauan Talaud. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan studi kolerasi dan regreasi yang bertujuan untuk melihat seberapa besar kaitan dan pengaruh antara variabel-variabel. Populasi dan Sampel dalam penilitian ini sebanyak30 pegawai kantor BKD Kabupaten Kepulauan Talaud. Teknik analisis data ini memakai analisis statistik korelasi product momen (simpangan pembanding dengan hasil ujicoba). Hasil pengujian signifikansi diperoleh t_hitung senilai 5,34 lebih besar dari t_tabel  senilai 2.048 yaitu t_hitung = 5.34 > t_tabel = 2.048. Berdasarkan kriteria pengujian jikat_hitung> t_tabel maka H_o ditolak yang berarti terima H_a diterima. Dengan demikian kesimpulan pengujian signifikansi adalah terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi pimpinan dengan kinerja pegawai pada Kantor Kepegawaian Daerah ( BKD ) Kabupaten Kepulauan Talaud.

 

Kata Kunci : Kinerja Pegawai