Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Melonguane Timur Kabupaten Kepulauan Talaud

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Melonguane Timur Kabupaten Kepulauan Talaud.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan Kuantitatif melalui analisis korelasi rank spearman dengan pengolahan data menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 22. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai di kantor kecamatan melonguane timur kabupaten talaud yang berjumlah 19 orang, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, angket dan wawancara.

Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi yaitu r_s =0.677. Ini artinya bahwa hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja adalah positif. Sedangkan pengaruh variabel disiplin (X) terhadap variabel kinerja (Y) adalah sebesar 45.8% dan sisanya 54,2% disebabkan oleh faktor lain. Dari hasil analisis diperoleh nilai t_hitung  > t_tabel (3.793 > 1.739) dan signifikansi 0.05 (0.001 < 0.05) maka Ho ditolak dan Hα diterima. Artinya bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai di kantor kecamatan melonguane timur kabupaten kepulauan talaud.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja