PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KAO BARAT

Abstract

Rumusan  masalah penelitian adalah apakah terdapat pengaruh budaya kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kao Barat? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kao Barat.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan korelasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwabudaya kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kao Barat memiliki hubungan yang sangat kuat antara yakni sebesar 0,98. Sedangkan kontribusi budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kao Barat sebesar 96,04% dan sisanya 3,96% ditentukan oleh variabel lain di luar masalah penelitian. Berdasarkan hasil analisis uji – t antara variabel budaya kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kao Barat diperoleh nilai t_hitung lebih besar darit_tabel yaitu 19,073 > 2,131 sehingga hipotesis yang diajukkan terima. Kesimpulan penelitian adalah terdapat pengaruh budaya kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kao Barat.

 

Kata Kunci :Budaya Kerja, Kinerja Pegawai