Pengaruh Pelaksanaan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Tirta Mahakam Kalimantan Timur

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT.Tirta Mahakam Kalimantan Timur.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yang bertujuan untuk menggambarkan keadaan atau status fenomena dalam hal ini peneliti hanya ingin mengetahui hal-hal yang berhubungan dengan masalah dan perusahaan yang diteliti. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yang menjadi perhatian yakni: pelaksanaan pelatihan sebagai variabel (X) dengan indikator-indikator; keahlian, pengetahuan dan kemampuan kerja sebagai pesertapelatihan dan Kinerja karyawan sebagai variable (Y), dengan indikator-indikator kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas dan kemandirian.Populasi adalah seluruh Karyawan di PT. Tirta Mahakam Kalimantan Timur yang berjumlah 45 orang, Data yang dikumpulkan melalui angket, kemudian dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan rumus korelasi.

Hasil Penelitian : menunjukkan bahwa pelatihan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan, jadi besarnya pengaruh ditentukan oleh koefisien determinasi r² = 0.56 hal ini memberi arti bahwa variable X (pelaksanaan pelatihan) memberikan sumbangan atau kontribusi terhadap variable Y (kinerja karyawan pada PT. Tirta Mahakam Kalimantan Timur) sebesar 56% dan sisanya 44% ditentukan oleh faktor – faktor lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci; Pelatihan, Kinerja Karyawan