PENGARUH DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN MINAHASA TENGGARA

Abstract

Penelitian ini dilakukan di dinas pekerjaan umumdengan penelitian kuantitatif dengan alat analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dinas pendidikan, pemuda dan olahraga kabupaten sleman yang berjumlah 40 karyawan. Pengambilan sampel dengan teknik proportionate stratified random sampling dengan sampel sebesar 30 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah angket dengan skala likert yang memiliki 5 alternatif jawaban. Uji validitas instrumen menggunakan analisis butir dan dihitung dengan menggunakan rumus product moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan rumus croncbach’s alpha. Prasyarat analisis meliputi uji normalitas dan uji linearitas. Selanjutnya uji hipotesis menggunakan regresi sederhana.

Hasil penelitian yang diperoleh adalah sebagai berikut : pada disiplin kerja dikategorikan berturut-turut 33,32 % baik (skor 70 – 80), 43,32 % cukup baik (skor 60 – 69) dan 23,32 % kurang (skor 50 – 59). Dan skor kreaativitas belajar yang tinggi ada 66,66 % (skor 88 – 99), menengah 23,33 % (skor 76 – 87) dan rendah 9,99 % (skor 64 – 75). Dengan kesimpulan, disiplin kerja berpengaruh terhadap produktifitas kerja.

 

Kata kunci:disiplin kerja, produktivitas kerja