PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI STUDY KASUS PT.PLN (PERSERO) AP2B (AREA PUSAT PENGATUR BEBAN) SISTEM MINAHASA

Abstract

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif kausal/sebab akibat, penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Jadi tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Study Kasus PT. PLN (Persero) AP2B (Area Pusat Pengatur Beban) Sistem Minahasa.

Pengolahan data menggunakan cara manual. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Study Kasus PT. PLN (Persero) AP2B (Area Pusat Pengatur Beban) Sistem Minahasa.

Hal ini ditunjukan dengan nilai signifikansi yang diperoleh yaitu t_hitung= 17.35 > t_tabel= 2.018, dan Kompensasi mampu menjelaskan 87.2% variabel Kinerja Pegawai, sedangkan sisanya sebesar 12.98% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini.

 

Kata Kunci : Pengembangan Karar, Kinerja Pegawai