PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PT. ENRICO MAESA MANADO

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah rendahnya produktivitas kerja karyawan PT. Enrico Maesa Manado, hal ini disebabkan antara lain oleh karena kompensasi belum sesuai dengan kinerjanya. Rendahnya produktivitas kerja terlihat dari adanya pegawai yang datang tidak tepat waktu, tugas tidak diselesaikan tepat waktu, dan tidak disiplin. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Enrico Maesa Manado. Penelitian ini menggunakan metode survey dari Kline yang mengatakan bahwa penelitian survey umumnya dilakukan untuk mengambil suatu generalisasi dari pengamatan yang tidak mendalam dengan teknik analisa data menggunakan Regresi Linier Sederhana.

            Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai dimana hal itu terlihat dari nilai koefisien determinasi yaitu sebesar R² adalah sebesar 0,58  atau 58% produktivitas kerja karyawan PT. Enrico Maesa Manado dipengaruhi oleh pemberian kompesasi dan sisanya 42% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.

 

Kata kunci : Kompensasi, Produktivitas Kerja, PT. Enrico Maesa Manado