PENGARUH PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MINAHASA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif dengan penelitian regresi linear sederhana yang merupakan suatu teknik statistik yang dipergunakan untuk mengukur kekuatan pengaruh dua variabel dengan hasil yang sifatnya kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa, dan sampel yang diambil hanya sebagian pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa yaitu 55 pegawai. Dari hasil analisis data diperoleh y=17,303 + 0,694 . Persamaan regresi sederhana tersebut menunjukan nilai b sebesar 0,94. Hal ini berarti setiap pemberdayaan meningkat atau lebih baik,akan meningkatkan komitmen organisasi pegawai sebesar 0,694. Sementara angka koefisien korelasi sebesar r=0,543 ini menunjukan bahwa variabel X dan Y akan ikut berubah, sementara angka koefisien determinasi sebesar 0,295 menunjukan bahwa pemberdayaan memberikan kontribusi positif terhadap komitmen organisasi sebesar 29,5 % sementara 70,5 % disebabkan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.Hasil penelitian ini adalah pemberdayaan harus lebih diperhatikan untuk meingkatkan komitmen organisasi pegawai dalam menjalankan tugas tanggung jawab masing-masing pegawai dengan baik.

 

Kata Kunci : Pemberdayaan, Komitmen Organisasi Pegawai.