PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIBANK SULUTGO CABANG BITUNG

Abstract

Maksud dan tujuan dari kepemimpinan transformasional yaitu untuk bagaimana membangun suatu perubahan dari pimpinan terhadap kinerja pegawai agar supaya Bank SulutGo Cabang Bitung menjadi lebih baik dan bermutu. Metode Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi sedehana. Populasi dan sampel yang diambil dari pegawai Bank SulutGo Cabang Bitung yaitu 56 orang responden. Pengambilan data diambil dari hasil jawaban kuesioner yang telah disebarkan. Hasil penelitian menunjukkan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai. Pada uji determinasi 4,8% dari variabel independen terhadap variabel dependen, sedangkan 95,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

 

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Pegawai