PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG MANADO

Abstract

Masalah yang terjadi di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado adalah masalah tingkat kedisplinan, pelayanan, ketrampilan, pengetahuan dan kemampuan pegawai masih perlu ditingkatkan  agar tujuan organisasi dapat tercapai.

Untuk itu dalam penelitian ini menggunakan penelitian dua variabel X adalah Pendidikan dan Pelatihan dan variabel Y adalah Kinerja Pegawai dan menggunakan teknik penarikan sampel dimana populasi pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado berjumlah 35 orang pegawai, dan yang menjadi sampel dari penelitian ini adalah 30 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data yaitu teknik observasi dan angket.

Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dan analisis datanya menggunakan analisis statistik non parametrik dengan teknik perhitungan statistik Uji Korelasi Rank Spearman dengan responden sebanyak 30 orang pegawai yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan. Dari hasil penelitian berdasarkan perhitungan uji statistik Rank Sperman, menunjukkan bahwa nilai r𗌠hitung dan nilai Ttes hitung lebih besar dari nilai tabel yaitu 0,74 > 8,62. Hal ini berarti, pendidikan dan pelatihan dapat meningkatkan atau mempengaruhi kinerja pegawai.

Tujuan pendidikan dan pelatihan adalah untuk meningkatkan keterampilan  pegawai dalam bidang-bidang tertentu yang berhubungan dengan kepemimpinan atau  manajerial yang diperlukan dalam pencapaian organisasi.  

 

Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Pendidikan dan Pelatihan