Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Siau Barat

Abstract

Tujuan penelitian dilakukan penulis adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Siau Barat.

Metode Penelitian digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian  kuantitatif. Menurut Sugiyono (2014:35)

 Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini, baik menggunakan analisis regresi maupun dengan analisis korelasi, secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi berpengaruh terhadap terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan siau barat.

Melalui analisis regresi terbukti bahwa persamaan regresi dalam penelitian ini yakni Y=11.660+0.647X hal ini adalah bentuk linear disamping itu telah terbukti adalah berarti (signifikan). di manah bertambahnya satu unit variabel X (motivasi) maka akan terjadi pula perubahan atau peningkatan pada  Y (kinerja). Sebesar 0,647 unit Artinya, apabila motivasi ditingkatkan, maka ada peluang meningkatnya kinerja pegawai pada kantor kecamatan Siau Barat.

Melalui analisis korelasi,  merupakan analisis pelengkap serta pendukung dari analisis regresi, dengan koefisien korelasi 0.611  berarti hubungan antara motivasi dengan kinerja kuat dan koefisien determinasinya 37.3 % motivasi mempengaruhi kinerja, sedangkan sisanya 62,7 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai sangat pengaruh sangat erat.

 

KATA KUNCI : Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai