PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Manado. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X) yaitu nilai – nilai yang dijiwai oleh setiap individu dalam melakukan pekerjaan. Dengan indikator variabel sebagai berikut : 1. Perilaku pemimpin. 2. Mengedepankan misi perusahaan. 3. Proses pembelajaran. 4. Motivasi. 5. Kejujuran. 6. Kerja sama. Variabel terikat adalah kinerja pegawai (Y) yaitu hasil kerja yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugas yang telah diberikan. Dengan indikator variabel sebagai berikut : 1. Kesetiaan. 2. Dukungan yang diterima. 3. Keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan. 4. Hubungan mereka dengan organisasi.

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh responden yang berjumlah 49 orang. Untuk analisis data digunakan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian dengan uji regresi diperoleh Ŷ = 14, 76 + . Ini berarti bahwa setiap perubahan 1 nilai variabel X (Budaya Organisasi) akan berpengaruh terhadap vaiabel Y (Kinerja Pegawai) sebesar 0,54. Pada analisis ini korelasi menggambarkan bahwa terdapat hubungan yang sedang / cukup kuat antara variabel budaya organisasi dengan variabel kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa budaya organisasi merupakan salah satu faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Manado.

 

Kata kunci : Budaya Organisasi , Kinerja Pegawai