PENGARUH PEMBERIAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BIRO ADMINISTRASI AKADEMIK DAN KEMAHASISWAAN UNIVERSITAS NEGERI MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya Pengaruh Pemberian Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Biro Administrasi Akademik dan Kemahasiswaan Universitas Negeri Manado. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di Biro Administrasi Akademik dan Kemahasiswaan Universitas Negeri Manado berjumlah 38 pegawai, dan yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 38 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu menjalankan kuesioner yang telah dikali uji validitas dan reliabilitasnya, observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana yang diperoleh persamaan regresinya Y= 9,489 + 0,734X. Hasil penelitian yang diolah dengan program SPSS menunjukan bahwa nilai R Square sebesar 0,393 artinya 39,9% disiplin kerja pegawai dipengaruhi oleh punishment, sedangkan sisanya sebesar 60,7% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

 

Kata kunci : Punishment, Disiplin Kerja