PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Yellu Mutiara Cabang Tomolol Kabupaten Raja Ampat.

Metode yang digunakan adalah metode survey. Jumlah anggota populasi sebanyak 112 karyawan. Sedangkan ukuran sampel yang diambil sebanyak 74 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana dan korelasi Pearson Product Moment analisis.

Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana Y = 0,194 + 0, 662 X. Ini berarti besarnya kinerja karyawan dapat dilihat pada nilai konstanta sebesar 0,194, dengan asumsi tidak memperhitungkan adanya pengaruh  kepemimpinan transformasional, Kepemimpinan transformasional akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,543, dengan asumsi variabel lainnya konstan.

Hasil penelitian diperoleh bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dilihat dari nilai konstanta untuk variabel X (kepemimpinan transformasional) 0,665 adalah positif, dari pengujian hipotesis didapatkan nilai
t_hitung (5,999) > t_tabel (1,697) dengan taraf signifikan yang lebih kecil dari nilai α = 0,05. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini yang menyatakan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara variabel kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja karyawan dapat diterima. Hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan sebesar 0,543 dilihat dari nilai r, sedangkan besarnya pengaruh antara kedua variabel tersebut adalah 5,43% yang dapat dilihat dari nilai , sedangkan sisanya 45,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam peneilitian ini.

 

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan