PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN MUTIARA DI DESA REVAV KABUPATEN MALUKU TENGGARA

Kristina Yunita Jamlean, Joubert Dame, Silvana Oroh

Abstract


Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka tujuan dari penelitian ini adalah Untuk memastikan apakah kinerja karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh tingkat disiplin kerja. Untuk menentukan apakah kinerja karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh motivasi kerja. Untuk memastikan apakah kinerja karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh insentif dan disiplin kerja.  Hasil dari penelitian adalah Hasil uji T menunjukkan bahwa faktor disiplin kerja (X1) berpengaruh besar terhadap variabel kinerja pegawai, sesuai dengan temuan uji regresi berganda parsial (Y). Temuan uji T menunjukkan adanya hubungan yang substansial antara variabel motivasi kerja (X2) dengan variabel kinerja pegawai berdasarkan hasil uji regresi berganda parsial (Y). Berdasarkan temuan uji regresi berganda (uji F) secara simultan, terdapat hubungan yang kuat antara faktor motivasi dan disiplin kerja (X1) dengan kinerja karyawan (Y).

 

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja


References


Arifin, R. (2015). Budaya Perilaku Organisasi. Medan : Pers

Budihardjo, M. (2015). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Meraih Asa Sukses.

Demsi Denli, Mareyke Sumual, And Stefani Angmalisang. “Hubungan Disiplin Dengan Efektivitas Kerja Pada Bank BRI Kantor Cabang Tondano.†Jurnal Manajemen dan Bisnis 8.2 (2023).

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabet.

Juliandi, A., & Irfan. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan: Umsu Press. Kamal,

Kambey, JP, & Manengkey, JJ (2023). Disiplin Kerja dan Motivasi serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unima. SEIKO: Jurnal Manajemen & Bisnis, 6(1), 378-389.

Kusnady, SK, Kawatu, F., Kambey, J., & Wantah, E. (2021). Pengaruh

Literasi Keuangan, Aplikasi Keuangan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Manajemen Keuangan Universitas Negeri Manado. Literasi: jurnal pendidikan ekonomi, 2(2), 110-118.

MB (2015). Pengaruh Penempatan dan Lingkungan terhadap Disiplin

Pekerjaan Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)

Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1), 61–70.

Mangkunegara, AAAP (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Marsuki. (2014). Kualitas Kecerdasan Intelektual IQ-GPM. Malang: UB Press.

Ngaisah, S. (2009). Pengaruh Lingkungan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Jurnal Pemikiran Ilmiah, 1(2), 115–122

.

Ondang, CD, Dame, J., & Wantah, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kreativitas Terhadap Kompetensi Profesional Dosen Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Manado. YUME: Jurnal Manajemen, 4(1).

Rahman, A. (2017). Perilaku organisasi. Jakarta : Grafindo

Robbin, Stephen P., & Timotius, AJ (2015). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Saydam, G (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Sebuah Pendekatan Mikro. Jakarta: Djaribatan.

Saripuddin, J. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penempatan Terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Fasilitas Agro Nusantara di Medan. Kumpulan Jurnal Dosen UMSU, 3(2), 109–118.

Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan kedua. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, SP (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. New York: Bumi

Naskah. Soejipto. (2013). Rencana karir. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Sudarmanto. (2015). Disiplin dan Pengembangan Kompetensi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabet.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenamamedia.

Tim Penyusun. (2009). Melewatkan Panduan Menulis. Medan: FEUMSU.

Tobari. (2014). Membangun Budaya Organisasi di Instansi Pemerintah.

Yogyakarta: Deeppublish.

Umam, K. (2018). Perilaku organisasi. Bandung: Perpustakaan Setia. Waworuntu, B. (2016). Perilaku organisasi. Jakarta: Yayasan Perpustakaan Obor. Wijono, S. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Kencana: Jakarta

Wuisang, JR, Rawung, S., & Kaligis, J. (2020). Hubungan antara Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa. Masyarakat, 8(2), 794-801.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.