PENGARUH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASTRA DAIHATSU MALALALANG MANADO
Abstract
Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Astra Daihatsu Malalayang Manado. Metode penelitian ini adalah metode survey dengan sampel 33 dari jumlah populasi 36. Berdasarkan Hasil penelitian, Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Insentif terhadap Produktivitas Kerja, Jadi apabila produktivitas kerja karyawan berjalan dengan baik maka Insentif dapat meningkat. Jadi apabila produktivitas kerja karyawan berjalan dengan baik maka Insentif dapat meningkat. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Kerja, Jadi apabila produktivitas kerja karyawan berjalan dengan baik maka Jaminan Sosial akan disediakan oleh perusahaan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Insentif dan variabel Jaminan Sosial secara bersama sama terhadap Produktivitas Kerja, variabel Insentif dan variabel Jaminan Sosial berpengaruh atau memiliki hubungan secara bersama sama terhadap variabel Produktivitas Kerja.
Â
Kata Kunci : Pengaruh Insentif, Jaminan social dan Produktivitas Kerja.
References
Cahyono. 1996:283 . Produktivitas Kerja.
Deklarasi PBB Tentang Jaminan Sosial 1948 dan konvensi ILO No.102 tahun 1952.
Gorda, Pengertian Insentif 2004:141.
Gorda, Tujuan Pemberian Insentif /Upah Perangsang
Husein Umar 2000. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Koontz. 1986:648 Berbagai Bentuk Insentif Yang Dapat Diberikan.
Ravianto,J.1985. Produktivitas dan Manajemen. SIUP : Jakarta
Ravianto, J.1986 Produktivitas dan Tenaga Kerja. SIUP : Jakarta.
Ravianto, J. 1995. Produktivitas dan Manajemen Mutu. Jakarta: Erlangga.
Tarwaka, dkk.2004. Ergonomi untuk keselamatan kerja dan produktivitas.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Manajemen. Bandung. Penerbit Alfabeta.
Refbacks
- There are currently no refbacks.