PENGARUH DIKLAT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ENSEVAL (KALBE NUTRITIONAL) MANADO

Fatia Sigarlaki, Yance Tawas, Jerry Wuisang

Abstract


Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Diklat dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Enseval (Kalbe Nutritional) Manado Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif. Populasi berjumah 80 dan sampel berjumlah 67. Berdasarkan hasil penelitian, Koefisien regresi variabel pendidikan dan latihan (diklat) 0,525 mengandung arti bahwa setiap penambahan 1 (satu) poin variabel pendidikan dan latihan(diklat) maka hal itu akan meningkatkan produktivitas kerja, dengan demikian terdapat pengaruh yang singnifikan pendidikan dan latihan terhadap produktivitas kerja karyawan. Koefisien regresi variabel disiplin kerja 0,751 mengandung arti bahwa setiap penambahan 1 (satu) poin variabel disiplin kerja maka hal itu akan meningkatkan produktivitas kerja, dengan demikian terdapat kontribusi disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, terdapat pengaruh yang singnifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan persamaan regresi ganda pendidikan dan latihan(diklat) dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karuawan. Koefisien regresi variabel pendidikan dan latihan (diklat) 0,338 mengandung arti bahwa setiap penambahan 1 (satu) poin variabel pendidikan dan latihan(diklat) maka hal itu akan meningkatkan produktivitas kerja, dengan demikian pengaruh maka pengaruh pendidikan dan latihan (diklat) dan disiplin kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan

 

 

Kata kunci: Diklat, Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja

References


Fathoni (2006) Disiplin, kesadaran dan kesediaan seseorang.

Hastings, J Discipline At Workpart One of The Informal Process, Nursing Management. (20-23)

Hasley (2003:345) produktivitas atau moral kerja

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Prijodarminto (2001;67),Disiplin, kondisi tercipta melalui proses dari serangkaian perilaku

siswanto, (2003) Kinerja dari Organisasi.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta. Sujarweni, Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Suradinata (1996:4) meningkatkan dan menggerakkan sumber daya manusia

Widjaja, A.W (1986:75) “pendidikan dan pelatihan bagi para karyawan


Refbacks

  • There are currently no refbacks.