Hubungan Semangat Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Distrik Kambrau Kabupaten Kaimana

Abstract

Organisasi apapun menghendaki agar pegawainya disiplin dalam melaksanakan tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Para pegawai hendaknya mengendalikan keigninan-keinginan pribadi masing-masing dan bekerja sama untuk kebaikan semua.  Dengan kata lain pegawai  harus mengikuti dengan layak tata perilaku yang ditetapkan oleh organisasi sehingga tujuan yang ditetapkan dapat tercapai.

Teknik pengumpulan data hasil analisis diperoleh koefisien korelasi sebesar r =0,66. Sedangkan daya penentu r² = 0,44. Hasil ini menjelaskan bahwa peningkatan disiplin pegawai dalam melaksanakan tugasnya ditentukan oleh semangat kerja pegawai sebesar 44%. Setiap kali pimpinan memberikan semangat kepada para pegawai melaksanakan tugas maka terjadi disiplin kerja sebesar 0,44%, sedangkan sisanya 56% ditentukan oleh faktor lainnya. Namun apabila pegawai selalu diberi suport dalam melakukan pekerjaannya, dihargai segala aktivitas kerja, dan penghargaan itu sesuai atau relatif sebanding dengan  harapan setiap pegawai, maka pegawai tersebut akan meningkatkan disiplin kerjanya.

 

Kata Kunci :Semangat kerja, Disiplin Kerja