PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MINAHASA

Abstract

Sebagai suatu komponen yang sangat berpengaruh dalam organisasi sumberdaya manusia dalam hal ini adalah pegawai di kantor dinas pendidikan kabupaten minahasa dituntut memiliki kinerja yang maksimal dalam menjalankan setiap tugas dan tanggung jawab.Dalam penigkatan kualitas kinerja pegawai tidak lepas dari pengaruh motivasi dan disiplin kerja pegawai. Namun pada kenyataannya masih terdapat kinerja pegawai yang belum optimal dilihat dari kurangnya motivasi dan disiplin kerja dari pegawai tersebut. Oleh karena itu peneliti tertarik utuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang berada di kantor dinas pendidikan kabupaten minahasa. Berdasarkan analisis dan pembahasan dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh antara motivasi kerja tehadap kinerja pegawai di Kantor dinas pendidikan Kabupaten Minahasa. 2) Terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor dinas pendidikan Kabupaten Minahasa. 3) Kinerja pegawai (Y) di pengaruhi sebesar 48,3%, dan sisanya oleh variabel motivasi kerja (X₁) disiplin kerja (X₂) sedangkan sisanya (100% - 48,3%,) 51,7% dijelaskan oleh sebab-sebab lain. Hal tersebut menunjukan motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama dengan presentase 48,3%, berpengaruh  secara bersama-sama dengan kinerja pegawai di kantor dinas pendidikan Kabupaten Minahasa.

Kata Kunci    : motivasi  , disiplin  , Kinerja