Evektivitas Dan Efesiensi Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tabukan Selatan Kabupaten Kepulauan Sangihe

Abstract

     Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas dan efisiensi kinerja pada Kantor Camat Tabukan Selatan Kabupaten Kepulauan Sangihe. Dan untuk mengetahui pengaruh – pengaruh eksternal apa saja yang menjadi penghambat efektivitas dan efisiensi kinerja pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif. Dalam penelitian ini menggunakan tiga variable yaitu: Variabel (X1) yaitu efektivitas Variabel (X2) yaitu efisiensi, dan Variabel (Y) adalah kinerja pegawai. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan serta hasil yang diperoleh maka dapat ditarik kesimpulan bahwa indikator efektivitas dan Efisiensi memiliki nilai yang hampir seimbang yang pertama indikator Efektivitas Kinerja pegawai (tabel 1) pelaksanaa pekerjaan sesuai dengan target 82,6% Cukup, (tabel 2) Tersedianya sarana dan prasarana 73,9% Cukup, (tabel 5) Pekerjaan bisah lebih cepat dari waktu yang seharusnya 73,9% Tidak Setuju. Yang kedua indikator Efisiensi Kinerja Pegawai (tabel 6) ketepatan waktu dalam menyelesaiakn pekerjaan 43,4% (tabel 8) kemampuan pegawai menggunakan fasilitas 78,2% (tabel 10) pekerjaan akurat dan jarang membuat kesalahan 52,1%. Data hasil penelitian ini menunjukan bahwa pencapaian tertinggi yang Cukup berada pada Pelaksanaan Pekerjaan Sesuai Dengan Target yaitu 82,6% ini berarti menunjukan bahwa belum Efektiv Dan Efisiennya pekerjaan pegawai Kantor Kecamatan Tabukan Selatan Kabupate Kepulauan Sangihe dan di perjelas juga pada indikator Efisien yaitu Kemampuan Pegawai Dalam Menggunakan Fasilitas yang Ada sebesar 78,2%.

 

 Kata kunci:Efektivitas Dan Efisiensi Kinerja Pegawai