PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR GUBERNUR SULAWESI UTARA BAGIAN TATA USAHA PIMPINAN

Abstract

Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi terbukti bahwa persamaan regresi dalam penelitian ini yakni Y=21.072+0.451X. Hal ini adalah bentuk linear disamping itu telah terbukti adalah berarti signifikan. Bertambahnya satu-satuan variabel X (kompensasi) maka akan terjadi pula perubahan atau peningkatan pada variabel Y (kepuasan kerja). Artinya, apabila kompensasi ditingkatkan maka kepuasan kerja pegawai Kantor Gubernur Sulawesi Utara bagian Tata Usaha Pimpinan meningkat.

Melalui analisis korelasi, yang merupakan analisis pelengkap serta pendukung dari analisis regresi, dengan koefisien korelasi 0.360 yang berarti hubungan antara kompensasi dengan kepuasan kerja rendah dan koefisien determinasinya 13.0 % kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja sedangkan sisanya 87.0 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja Pegawai