Pengaruh Kompensasi terhadap motivasi kerjakaryawan PT. Sinar Pure Foods International Bitung

Abstract

Motivasi kerja pada dasarnya adalah hal yang bersifat individual Karena setiap individu akan memiliki tingkat motivasi yang berbeda-beda sesuai dengan nilai-nilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Faktor – faktor yang mempengaruhi Motivasi kerja karyawan adalah faktor – faktor kesempatan untuk maju, keamanan kerja, gaji, perusahaan dan manajemen, pengawasan, faktor intrinsic dari pekerjaan, kondisi kerja, aspek sosial dalam pekerjaan, komunikasi dan kompensasi. Adapun tujuan dalam penelitian ini ialah Untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja PT. Sinar Pure Foods International Bitung.

Metode analisis yang digunakan analisa regresi linier sederhana. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Sinar Pure Foods International Bitung dan untuk Sampel yang digunakan adalah 40responden yang diambil. Data yang di peroleh adalah data primer yang merupakan hasildari jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan.  Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel Kompensasi berpengaruh Signifikan terhadap variabel Motivasi Kerja Karyawan. Pada uji determinasi terdapat pengaruh sebesar 68,5% dari variabel independen (Kompensasi) terhadapvariabel dependent (MotivasiKerjaKaryawan). Sedangkan, 31,5%  sisanya di pengaruhi oleh variabel lain.

 

 

Kata Kunci :Kompensasi dan Motivasi Karyawan