PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. SARJANA SUKSES MANDIRI KOTA MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan pada perusahaan PT. Sarjana Sukses Mandiri Kota Manado. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah Kompensasi (X) yaitu segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Dengan indikator variabel sebagai berikut: 1. Gaji. 2. Insentif. 3. Tunjangan. 4. Fasilitas. Variabel terikat adalah Semangat Kerja Karyawan (Y) yaitu keinginan dan kesungguhan seseorang dalam melakukan pekerjaan secara giat dan baik serta berdisiplin tinggi untuk mencapai prestasi kerja yang maksimal dan juga mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Dengan indikator variabel: 1. Disiplin. 2. Kerjasama. 3. Kepuasan Kerja.

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh responden yang berjumlah 32 orang. Untuk analisis data digunakan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian dengan uji regresi diperoleh Ŷ = 27,94 + 0,54. Ini berarti bahwa setiap perubahan 1 nilai variabel X (Kompensasi) akan berpengaruh terhadap variabel Y (Semangat Kerja Karyawan) sebesar 0,54. Pada analisis korelasi menggambarkan bahwa terdapat hubungan yang sedang/cukup kuat antara variabel kompensasi dengan variabel semangat kerja karyawan, dimana diperoleh sebesar 0,46. Setelah itu diuji dengan melakukan uji determinan, dimana uji ini untuk melihat besar kecilnya sumbangsih kompensasi terhadap semangat kerja karyawan yang diperoleh sebesar 21,16%. Hal ini berarti bahwa kompensasi merupakan salah satu faktor yang berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Sarjana Sukses Mandiri Kota Manado.

Kata Kunci: Kompensasi, Semangat Kerja Karyawan