PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANUGERAH TIMUR MAKMUR BITUNG

Abstract

Adapun tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan di PT. Anugerah Timur Makmur Bitung.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini untuk dianalisis menggunakan dua variabel, yaitu variabel bebas adalah insentif (X) yaitu Insentif  pada dasarnya adalah sebagai tambahan yang diberikan kepada karyawan tertentu dan variabel terikat adalah kinerja (Y) yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawabnya. Populasi adalah seluruh karyawan PT. Anugerah Timur Makmur berjumlah 94 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 23 karyawan yang ada di departemen penjualan PT. Anugerah Timur Makmur.Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan anaisis Korelasional dengan rumus Spearman korelational.Berdasarkan hasil analisa data didapat nilai koefisien korelasi sebesar 0,883 yang termasuk kedalam korelasi yang sangat kuat. Hasil ini menunjukkan bahwa pemberian insentif memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,77, yang berarti besarnya pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 77% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini sebesar 23%.

 Keywords: Insentif, Kinerja