Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Langowan Selatan

Abstract

Kinerja pada dasar nya merupakan suatu kondisi yang harus di ketahui dan di konfirmasikan kepda pihak tertentu untuk mengetahui tingkat pencapaian hasil suatu instansi di hubungkan dengan visi yang di emban suatu organisasi atau perusahan serta mengetahui dampak positif dan negtatif dari suatu kebijakan operasional.

Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah faktor – faktor Efektifitas dan efisiensi , Otoritas (wewenang), disiplin, inisiatif. Adapun tujuan dalam penelitian ini ialah Untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Langowan Selatan.

Metode analisis yang digunakan analisa regresi linier sederhana. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Pada Kantor Kecamatan Langowan Selatan dan Agar supaya penelitian ini dapat memberikan generalisasi dengan tingkat kesalahan yang sangat kecil, dan   mengingat jumlah populasi hanya 37 pegawai, maka dalam penelitian ini digunakan teknik sampling yaitu sampling jenuh (sensus). Data yang diperoleh adalah data primer yang merupakan hasil dari jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan.  Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel Disiplin Kerja berpengaruh Signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai. Pada uji determinasi terdapat pengaruh sebesar 72.6  %  dari variable Disiplin Kerja terhadap variable Kinerja Pegawai. Sedangkan, 27.4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

 

Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja