PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN MINAHASA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah strategi pengembangan sumber daya manusia memiliki hubungan dengan kinerja pegawai. Dalam penelitian ini, menggunakan metode deskriptif. penelitian survei yang digunakan dengan mengambil data dari para responden dan pihak yang terkait. Sampel dari satu populasi dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Variabel bebas (X) dalam hal ini pengembangan sumber daya manusia dan Variabel terikat (Y) dalam hal ini Kinerja.  Populasi Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Minahasa yang berjumlah 33 orang.

Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, diperoleh nilai model analisis Regresi sederhana guna melihat besarnya pengaruh Variabel X (lingkungan kerja) terhadap Y (motivasi kerja pegawai), maka kesimpulan dapat ditarik adalah Dari hasil uji coba instrumen diatas, Koefisien reabilitas yang dihasilkan oleh masing-masing variabel adalah lingkungan kerja memperoleh r = 0,912 dan motivasi kerja pegawai memperoleh r = 0, Artinya bahwa terdapat hubungan antara pengembangan dengan kinerja di dinas perindustrian pengelolaan pendapatan dan motivasi yang berkesinambungan dengan motivasi. Uji Reabilitas instrumen bertujuan untuk mengetahui besarnya indeks Instrumen dari variabel. Setelah dilakukan uji Validitas dan diperoleh butir pernyataan yang valid,selanjutnya dilakukan uji reabilitas dengan menggunakan rumus Cronbach’s alpa pada program SPSS. Keputusan untuk mengetahui bahwa instrumen adalah realibel.

Hal ini menunjukan bahwa,  Apabila instansi menjalankan sistem pengembangan sumber daya manusia yang memadai maka setiap pegawai mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai kinerja yang optimal. Pegawai akan memberikan kontribusi positif dalam pencapaian tujuan organisasi. Pegawai akan melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya dengan penuh tanggung jawab dan bisa diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan oleh pihak instansi.

Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan