PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM (PERSERO) SEKTOR MINAHASA DI LANGOWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT TELKOM (PERSERO) sector minahasa dilangowan.

Dalam penelitian ini metode digunakan adalah survey yaitu pengumpulan informasi melalui data lapangan mengambarkan faktor-faktor berhubungan dengan penempatan kerja dan kepuasan kerja. (Sugiyono, 2011). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karakteristik berhubungan penempatan kerja dan kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini populasinya adalah 15 orang karyawan di PT.TELKOM (persero) sektor minahasa dilangowan.Yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi atau sampel total yang berjumlah 15 karyawan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasaan kerja karyawan PT.TELKOM (persero) memiliki pengaruh yang positif bagi karyawan karena dengan ditempatkannya karyawan pada posisi yang sesuai dengan bidangnya, akan puas dan pada gilirannya berpengaruh terhadap peningkatan etos kerja karyawan. Hasil hipotesis dengan nilai t hitung  sebesar 4,34 dan nilai t tabel sebesar 2,17 ini berarti bahwa t hitung > t tabel. Berdasarkan hasil penelitian ini maka dapat dilihat bahwa dengan adanya penempatan kerja yang sesuai maka secara otomatis dapat memberi pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada karyawan PT Telkom (Persero) Sektor Minahasa di Langowan.

Kata Kunci:Penempatan Kerja Dan Kepuasaan Kerja Karyawan