Pengaruh Efektifitas Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di PT. Pertamina Geothermal Energy Area Lahendong

zefanya dowah, steven tumbelaka, Jetje Sumampouw

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Efektivitas kepemimpinan, Pengembangan karir dan Keseimbangan kehidupan kerja apakah mempengaruhi Kepuasan kerja. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Pertamina Geothermal Energy Area Lahendong. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 44 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Efektivitas kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja, Pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja, dan Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja.

Kata kunci: Efektivitas kepemimpinan, Pengembangan karir, Keseimbangan kehidupan kerja, Kepuasan kerja

 


References


Akhwanul Akhmal, Fitriani Laia, & Ruri Aditya Sari. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Journal Undiksha.

Arismunandar. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis. Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.

Atmaja. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4, no. 01 (25 Februari 2022): 116–31. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i01.1910.

Colquitt. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin. Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang ManadoNegara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.

Elsa. (2020). Pengaruh Implementasi Bauran Pemasaran Jasa Terhadap Keputusan Wisatawan Mengunjungi Objek Wisata Pulau Pasumpahan. Jurnal Pundi. 3(3): 205.

Faronsya, & Trisninawati. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan. Kerja Karyawan PT Jasa Raharja Putera Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen.

Firmansyah. (2021). Work Life Balance Para Pekerja Buruh. Pekalongan: NEM.

Ganis Aliefiani Mulya Putri, Achmad Fauzi, Farhan Saputra, Bayu Putra Danaya & Dita Puspitasari .(2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Journal Nusantara.

Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Universitas Diponegoro.

Handoko. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit : BPFE.

Idris Abdi Akbar; & Siti Hasbiah. (2023). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Unit Shared Service PT. Telkom Regional VII Makassar. OJS Indonesia.

Iga Puspa Sari, Agussalim M & Dina Adawiyah . (2021). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Padang. E-Journal Udiksha.

Kholifah. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Motivasi, Budaya Kerja Islami, dan Etos kerja Islami terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Karyawan Bank Syariah Indonesia Cabang MT. Haryono Semarang). Journal UNIKU.

Mardiah. (2019). Efektivitas Kepemimpinan. Wanita Dalam Mengatasi Konflik Sosial (Studi Pada Kepemimpina Bupati Kabupaten Bima dalam Satu Periode). Jurnal Ilmu Administrasi Publik.

Mundung, & Dame. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Mus. (2020). Efektivitas Kepemimpinan Dan Kompensasi Insentif Terhadap. Kinerja Karyawan Pada Pt . Bni Cabang Panakukang Makassar. Business UHO.

Nancy. (2022). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan. E-Journal UNIMA.

Pratiwi. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh. motiVasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Magister.

Purnamasari. (2021). Efektivitas Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam. Meningkatkan Kinerja Guru SMA Yaspen Tugu Ibu Depok. Jurnal Pendidikan, Hukum dan Bisnis.

Ramdhan, & Pasaribu. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pascal Books.

Rauda & Sofiliya. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cb. Jurnal UPI.

Rivai. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profil Volume 7. Nomor 1- Jurusan Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.

Robbins, & Judge. (2017). Organizational Behaviour Edisi 13. Jakarta: Salemba Empat.

Roni Gunawan, Tatang Mulyana & Ade Rohimat Nuhasan . (2020). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Overload sebagai Variabel Moderasi. JOURNAL UNIGA.

Saputra, Agung Aditya. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja. Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal.

Siangian. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. BCA Finance Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif.

Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhardi, Sumampouw, & Kawulur. (2022). Pengaruh Kompetensi SDM dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank SulutGo Cabang Amurang. Manajemen dan Kewirausahaan.

Sutrino. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). PRENADAMEDIA.

Tiwa, T. (2022). Buku Referensi Manajemen Sumber Daya Manusia. Tomohon.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.